domingo, 9 de junio de 2013
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
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proceso de planeacion del recurso humano
PROCESO DE PLANEACION DEL RECURSO HUMANO
¿Qué es el inventario de capital humano?
Es una "base de datos" que concentra todos
los datos e información sobre los trabajadores, a partir de la cual será
posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y
clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la
cobertura de puestos vacantes.
Inventario De Capital Humano (2)
Este inventario permite conocer las experiencias, las
habilidades, los conocimientos y los intereses de los empleados, así como su
grado de actualización en el trabajo. Cada persona posee, en mayor o menor
grado, facultades únicas, las cuales pueden ser de extraordinaria valía para
ella y para la organización. Al ponerlas en juego, la persona posee talentos
únicos; esas facultades, pueden constituir pilares sobre los cuales fincar la
competitividad. Por tanto, es imprescindible contar con un inventario de
capital humano a fin de efectuar reemplazos, ascensos y transferencias.
Diferencia Entre El Pronóstico De Necesidades De
Capital Humano Y El Inventario
La comparación del inventario con los pronósticos del
área del factor humano permitirá identificar las necesidades futuras y elaborar
los planes, estrategias y políticas a seguir; planear la capacitación de quienes
sean transferidos o ascendidos y el reclutamiento de nuevo personal.
Es importante prestar atención, desde el punto de
vista presupuestal, a los montos necesarios para llevar a cabo la atracción de
nuevo personal y su remuneración así como los destinados a la capacitación y al
desarrollo.
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Es el registro o catalogación pormenorizada de la
información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de
identificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoria en la
empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral. El
inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada,
que concentra todos los datos e información sobre los colaboradores, a partir
de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la
empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se
podrá disponer para la cobertura de vacantes. El inventario de Recursos
Humanos, se organizará clasificando la información del personal de acuerdo a
los siguientes rubros:
a. DATOS GENERALES Considera información
referida a nombre y apellidos y edad del colaborador, ubicación
orgánica, fecha de ingreso, puesto y o cargo actual, categoría remunerativa y estado
civil.
b. ASPECTOS CURRICULARES Considera la información
pertinente al grado de instrucción, especialización, capacitación dentro y
fuera de la empresa, experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa,
publicaciones, trabajos de investigaciones, distinciones, ejercicio docente,
etc.
c. DESEMPEÑO LABORAL Este rubro incluye información
relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeño aplicadas al
colaborador desde su ingreso a la empresa.
d. ANTECEDENTES LABORALES Incluye información del
récord de méritos y deméritos registrados durante la trayectoria del
colaborador en la empresa.
e. CARRERA ADMINISTRATIVA Esta parte considera los
diferentes puestos de trabajo desempeñados por el colaborador, con las
indicaciones de las acciones de promoción, ascenso o transferencia de las que
haya sido objeto, así como el tiempo de permanencia en cada puesto.
f. EVALUACION PSICOTECNICA Considera información
relativa a los resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes y
personalidad a las que ha sido sometido el colaborador en
la oportunidad de su ingreso a la empresa, o en algún otro momento de su
trayectoria.
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INVENTARIO DE PERSONAL
El inventario del personal comprende un sistema de
datos e información técnicamente planeado, dirigido y mantenido, que identifica
y clasifica al personal de una entidad de acuerdo a los valores,
características o cualidades que posee, de manera que se pueda determinar el
talento humano para el logro de los objetivos institucionales.
Si es cierto que información es poder, entonces será
fácil entender que una empresa para ser eficiente, necesita contar con un gran
cúmulo de información respecto a su planta de personal; datos personales,
preparación, experiencia, logros, intereses, habilidades, anhelos y metas de
cada empleado.
El inventario de recursos humanos consiste en
elaborar una base de datos lo más completa posible, acerca de cada uno de los
empleados adscritos a la organización, esta información incluye la fecha y
lugar de nacimiento, edad, estado civil, numero, edades y ocupaciones de los
hijos y conyugue, escolaridad, experiencia laboral, intereses profesionales y
personales, además de sus metas y expectativas.
La mencionada información permitirá a la empresa
realizar una adecuada planeación de la carrera del empleado, facilitando su
integración al equipo de trabajo y en consecuencia, un mejor clima
organizacional y una mayor congruencia entre las metas personales y metas
organizacionales.
A) INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Es el registro o catalogación pormenorizada de la
información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de
identificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoria en la
empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral. El
inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada,
que concentra todos los datos e información sobre los colaboradores, a partir
de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la
empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se
podrá disponer para la cobertura de vacantes. El inventario de Recursos
Humanos, se organizará clasificando la información del personal de acuerdo a
los siguientes rubros:
a) Datos generales. Considera información referida a
nombre y apellidos y edad del colaborador, ubicación orgánica, fecha de
ingreso, puesto y o cargo actual, categoría remunerativa y estado civil.
b) Aspectos curriculares. Considera la información
pertinente al grado de instrucción, especialización, capacitación dentro y
fuera de la empresa, experiencia profesional y empresarial fuera de la empresa,
publicaciones, trabajos de investigaciones, distinciones, ejercicio docente,
etc.
c) Desempeño laboral. Este rubro incluye información
relativa a los resultados de las evaluaciones de desempeño aplicadas al
colaborador desde su ingreso a la empresa.
d) Antecedentes laborales. Incluye información del
récord de méritos y deméritos registrados durante la trayectoria del
colaborador en la empresa.
e) Carrera administrativa. Esta parte considera los
diferentes puestos de trabajo desempeñados por el colaborador, con las
indicaciones de las acciones de promoción, ascenso o transferencia de las que
haya sido objeto, así como el tiempo de permanencia en cada puesto.
f) Evaluación psicotécnica. Considera
información relativa a los resultados de las pruebas de inteligencia, aptitudes
y personalidad a las que ha sido sometido el colaborador en la oportunidad de
su ingreso a la empresa, o en algún otro momento de su trayectoria
sábado, 1 de junio de 2013
MANEJO DE PERSONAL
GASTRONOMIA 601
EL ALUMNO IDENTIFICARÁ LOS ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL MANEJO DEL PERSONAL, LOS APLICARÁ DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES PARA RECLUTAR, SELECCIONAR Y CAPACITAR AL RECURSO HUMANO
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